Vil du lede arbeidet med å sikre fremtidens arbeidskraft og bygge strategiske samarbeid som gir verdi både for TINE og samfunnet?

TINE Gruppa skal være førstevalget for mennesker som vil skape resultater som betyr noe. Vi har en bred portefølje med noen av landets sterkeste merkevarer, dyktige fagmiljøer og et samfunnsoppdrag å være stolt av.

Vi søker nå en strategisk sterk og relasjonsorientert leder som skal utvikle og drive konsernets arbeid innen arbeidskraft, arbeidsinkludering og mangfold. Rollen er sentral i å posisjonere TINE som en attraktiv arbeidsgiver i relevante arbeidsmarkeder, og i å redusere utenforskap på en måte som styrker både TINEs ambisjoner og samfunnsoppdrag.

Som leder arbeidskraft og strategiske samarbeid får du det overordnede ansvaret for å utvikle en helhetlig arbeidskraftstrategi og bygge strukturer, partnerskap og prosesser som sikrer TINE tilgang til relevant kompetanse – både nå og i fremtiden. Du vil ha en bred kontaktflate med interne og eksterne samarbeidspartnere for å skape helhet og kontinuitet i arbeidet. Dette inkluderer blant annet tett samarbeid med alle konsernområdene, bærekraft, politikk og kommunikasjon. Det er også avgjørende at du er tett på

organisasjonen for å forstå fremtidige kompetanse- og arbeidskraftsbehov.

Vi tror du har bakgrunn fra strategi, samfunnsøkonomi, politikk eller organisasjonsutvikling, men det kan være andre karriereveier som gjør deg kvalifisert. Du er resultatorientert, analytisk, samarbeidsorientert og evner å skape engasjement og retning. Du skjønner hva som skal til for å sette strategier ut i livet og gjennomfører deretter.

Rollen rapporterer til Direktør ledelses- og organisasjonsutvikling og inngår i et tverrfaglig team som sammen styrker TINE Gruppas posisjon som en attraktiv arbeidsgiver og tar ut potensialet som ligger i å være et konsern. Vi dekker fagområder som læring og utvikling, employer branding, arbeidskraft og strategiske samarbeid, leder- og organisasjonsutvikling. Alle disse fagområdene påvirker hverandre – og kraften får vi når vi drar i samme retning. Det gjenspeiler også måten vi jobber på. Vi deler, lærer og heier på hverandre – og vet at vi kun lykkes når vi jobber som et lag!

Ansvarsområder

• Utvikle og følge opp TINE Gruppas arbeidskraftstrategi i tråd med konsernets ambisjoner.
• Sikre en tydelig posisjon for TINE i arbeidet med å redusere utenforskap og åpne nye innganger til arbeidslivet – i tråd med TINEs behov og rolle
• Etablere strategiske samarbeid med utdanningsinstitusjoner, NAV, opplæringskontorer, bransjeprogrammer, virksomheter og andre eksterne aktører
• Etablere og videreutvikle strukturer knyttet til læringsløp, tilrettelagt arbeid og modeller som åpner for arbeidskraft fra nye markeder.

• Skape robuste prosesser som sikrer mangfold i våre interne og eksterne aktiviteter
• Ansvarlig for TINE Gruppas DEIB policy ‑policy

• Være en faglig ressurs innen arbeidskraft, arbeidsinkludering og mangfold.

Kvalifikasjoner

• Relevant mastergrad innen organisasjonsutvikling, strategi, samfunnsøkonomi eller lignende.
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring fra større organisasjoner.
• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å arbeide strategisk og operativt med komplekse problemstillinger.
• Analytisk, med sterk gjennomføringsevne og utpreget relasjonskompetanse.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende rolle i et av Norges mest kjente selskap
• Muligheten til å påvirke og forme TINEs strategiske posisjon i arbeidsmarkedet.
• Et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.