Vil du bygge lederlaget i ett av Norges mest spennende mat- og merkevarekonsern? 

I TINE Gruppa har vi en soleklar ambisjon om å ta ut mer av kraften som bor i å være et konsern. Vi skal være førstevalget for de som vil skape resultater som betyr noe, og det krever solid lederkompetanse - individuelt og som lederlag.   

Som leder for lederutvikling er oppdraget å sikre helhetlig ledelsesutvikling i TINE Gruppa. Dette inkluderer hvordan vi jobber med leder- og ledelsesutvikling på tvers av  nivåer, selskaper og konsernområder. Rollen har ansvar for å bygge sterke og gjennomførbare strukturer som sikrer at vi bygger det lederlaget (på alle ledernivåer) som TINE Gruppa har behov for nå- og i fremtiden. Du sørger også for at det vi måler, vurderer og belønner henger sammen med det vi trener på. 

Vi tror du har operativ og strategisk ledererfaring, med bakgrunn fra organisasjonspsykologi, konsulentbransjen og/eller økonomi og ledelse, men det kan være andre karriereveier som gjør deg kvalifisert. Du setter agenda, er resultatorientert, lyttende, og bygger tillit på alle nivåer. Du er faglig sterk, kommuniserer godt og oversetter komplekse problemstillinger til konkrete løsninger. Du er analytisk, strukturert og samarbeidsorientert – og drives av å skape varig endring. Og ikke minst deler du våre verdier, Sammen skal vi: Ta initiativ, ta ansvar og ta vare på hverandre. 

Rollen rapporterer til Direktør ledelses- og organisasjonsutvikling, og inngår i et tverrfaglig team som sammen skal sikre at TINE Gruppa er en attraktiv arbeidsgiver og at vi tar ut potensialet som ligger i å være et konsern. Vi dekker fagområder som læring og utvikling, employer branding, arbeidskraft og strategiske samarbeid, leder- og organisasjonsutvikling. Alle disse fagområdene påvirker hverandre – og kraften får vi når vi drar i samme retning. Det gjenspeiler også måten vi jobber på. Vi deler, lærer og heier på hverandre – og vet at vi kun lykkes når vi jobber som et lag! 

Ansvarsområder 

• Designe og levere helhetlig struktur for ledelsesutvikling både individuelt, i naturlige team og og nivåbasert.  

• Utvikle, gjennomføre og vedlikeholde lederutvikling i TINE Gruppa for alle ledernivåer. 

• Sikre at vi dyrker relevante og strategifremmende kulturelle trekk i organisasjonen 

• Analysere og forstå dagens kultur og ledelsespraksis, og hva vi trenger å trene på 

• Være en faglig ressurs og rådgiver innen ledelse for linjeledere og konsernområdene i TINE Gruppa 

Kvalifikasjoner 

• Relevant mastergrad innen organisasjonsutvikling, ledelse eller lignende. 

• Minimum 10 års ledererfaring  

• Minimum 5 års erfaring fra leder- og ledelsesutvikling 

• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner. 

• Evne til å arbeide strategisk og operativt med komplekse problemstillinger. 

Vi tilbyr 

• En spennende og utfordrende rolle i et av Norges mest kjente selskap  

• Muligheten til å påvirke og forme TINEs strategiske arbeid med ledelse 

• Et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling. 

• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Kontaktperson: 
Leder 

Mari Ellestad

Mari.Ellestad@tine.no

(0047) 97122107