Er du en strategisk og relasjonssterk HR Business Partner med solid forretningsforståelse?

Vi søker en HR Business Partner som ønsker å være en sentral bidragsyter i utviklingen av fremtidens lederskap og organisasjonskultur i et konsern med tydelige ambisjoner og et viktig samfunnsoppdrag.

I rollen som HR Business Partner for IT, Digitalisering og øvrige staber vil du være en strategisk rådgiver og proaktiv partner som aktivt støtter og utvikler konsernets ledere og organisasjon gjennom endringsprosesser og vekst.

I rollen som HRBP vil du jobbe tett med lederne som rådgiver og sparringspartner knyttet til medarbeideroppfølging.

I tillegg får du ansvar for å gjennomføre HR-prosesser og tiltak som støtter konsernets mål innenfor områdene kompetanse, talentstyring og etterfølgerplanegging

HRBP inngår i ITs ledergruppe med ansvar for å bringe inn relevante HR-perspektiver og sikre kvalitet i beslutninger.

Vi behandler søknader og kaller inn til intervjuer fortløpende.

Ansvarsområder

• Veiledning og faglig støtte til ledere i medarbeideroppfølging
• Gi strategisk støtte og rådgivning til ledere i forbindelse med organisasjonsendringer, kompetanseutvikling og kulturarbeid
• Bidra i arbeid med organisasjonsutvikling, lederutvikling, etterfølgerplanlegging og talentstyring
• Bistå ledere med kompetansehevende tiltak for medarbeidere, og følge opp trivsel- og medarbeiderundersøkelser
• Sikre etterlevelse av konsernfelles HR-retningslinjer og lovverk
• Bruke HR analyser og data som beslutningsunderlag for å identifisere utfordringer og forbedringsområder.
• Prosjektdeltagelse og utviklingsoppgaver ut fra behov og i dialog med linjeledelse innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på Masternivå
• Minimum 5 års erfaring som HRBP eller tilsvarende i komplekse organisasjoner, gjerne med kjennskap til IT/Tech-miljøer
• Sterk forretningsforståelse og evne til å bygge og opprettholde gode relasjoner på tvers av nivåer
• Erfaring med endringsledelse og talentstyring
• Erfaring med kompetanseutviklingsarbeid i kompetansesterke miljøer
• Erfaring med implementering og gjennomføring av HR-prosesser
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven og annen relevant lovgiving inkl. gjeldende tariffavtaler

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetlig tankegang med evne til å ta selvstendige beslutninger
• Tar initiativ og ansvar med høy grad av integritet
• Stor forståelse og engasjement til hvilken verdi HR skaper for forretningen
• Håndterer å stå i ubehageligheter som følge av krevende beslutninger
• Gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter
• Analytisk og strukturert tilnærming til komplekse problemstillinger
• Evne til å håndtere endringer og komplekse grensesnitt
• Rollemodell og kulturbygger

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende rolle i et av Norges mest kjente og kjære selskaper
• Muligheten til å påvirke og forme fremtidens HR-strategier i TINE
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktperson
Leder
Inger Johanne Lekang Hjellseth
Inger-Johanne.Hjellseth@tine.no
(0047) 93409096