Er du opptatt teknologi og HR, og leter etter en spennende mulighet? 

Vi søker en engasjert HR System Support til våre HR-løsninger, som ønsker å ta ansvar og bli en nøkkelspiller i teamet som støtter ledere og medarbeidere 

I denne rollen vil du være ansvarlig for å administrere og støtte våre HR-systemer, sikre at de fungerer optimalt og møter organisasjonens behov. Du vil jobbe tett med vårt engasjerte HR-team for å forstå organisasjonens behov og levere tjenester som gjør en forskjell. Hvis du har stor forståelse og erfaring fra brukerstøtte HR, løsningsorientert og klar for nye utfordringer, ønsker vi å høre fra deg! 

Ansvarsområder: 

• Administrere og vedlikeholde HR-systemer. 

• Gi teknisk støtte til brukere og løse systemrelaterte problemer gjennom første linje support til ledere i rett tid og riktig kvalitet. 

• Utføre administrative oppgaver i HR-systemer, inkludert organisasjonsendringer, jobbklassifiseringer, opprettelse av stillinger, tilgangsstyring og oppdatering av grunndata. 

• Støtte på administrative oppgaver knyttet til arbeidsforhold og timefangst, inkludert utarbeidelse av arbeidsavtaler, endringer i ansattdata, oppfølging av permisjoner og sykefravær og tildeling av kalender. 

• Hente ut rapporter og levere data til interne interessenter i henhold til behov samt bygge enkle rapporter i systemet for å sikre riktig data til interne interessenter. 

• Etterlevelse og oppfølging av tilgangsstyring  

• Støtte implementering og oppgradering av HR-systemer, inkludert testing og kvalitetssikring. Samt utføre systemoppgraderinger og implementere nye funksjoner.  

• Sikre dataintegritet og konfidensialitet. 

• Samarbeide med HR-teamet for å forstå og møte deres behov. 

Kvalifikasjoner: 

• Relevant utdanning innen IT eller HR. 

• Minimum 3 års erfaring med HR-systemer og teknisk support. Erfaring med Successfactors er en fordel. 

• Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter med god forståelse for HR prosesser, inkludert tilgangsstyring og datakvalitet. 

• Kjennskap til digitalisering og automatisering av HR prosesser er en fordel. 

• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide med ulike team samt evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og jobbe under press. 

Vi tilbyr: