Vil du lede arbeidet med læring og utvikling i ett av Norges mest spennende mat- og merkevarekonsern?  

TINE Gruppa skal være førstevalget for mennesker som vil skape resultater som betyr noe. Vi har en bred portefølje med noen av landets sterkeste merkevarer, dyktige fagmiljøer og et samfunnsoppdrag å være stolt av. 

Vi søker nå en engasjert og strategisk leder for læring og utvikling. Du får ansvaret for at TINE Gruppa jobber helhetlig og strukturert med å bygge nødvendig kompetanse – og en lærende organisasjon.   

Du vil være sentral i å designe og iverksette praktisk gjennomførbare rammeverk for læring og utvikling gjennom hele medarbeiderreisen – og som treffer på de forskjellige behovene i konsernet. Vi skal også bli flinkere til å bygge karriereløp på tvers av fagområder, selskaper og geografi for å sikre utviklingsmuligheter for den enkelte – og for å dekke TINE Gruppas fremtidige kompetansebehov. For å få til det, skal vi fjerne barrierer, sikre strukturer – og bygge kultur som fremmer intern mobilitet.  

Du vil ha en bred kontaktflate, og samarbeid med de ulike konsernområdene, HR og virksomhetsstyring blir avgjørende for at det vi sjøsetter skal få reell effekt.  

Vi tror du har bakgrunn fra organisasjonsutvikling eller pedagogikk - men det kan være andre karriereveier som gjør deg kvalifisert. Du er resultatorientert, analytisk, samarbeidsorientert og evner å få med deg laget. Du skjønner hva som skal til for å sette strategier ut i livet og gjennomfører deretter. Du trives med å jobbe bredt i en stor, kompleks organisasjon, og du skaper engasjement og tillit i hele bredden av virksomheten. 

Rollen rapporterer til Direktør ledelses- og organisasjonsutvikling, og blir en del av et tverrfaglig team som sammen skal sikre at TINE Gruppa er en attraktiv arbeidsgiver og at vi tar ut potensialet som ligger i å være et konsern. Vi dekker fagområder som læring og utvikling, employer branding, arbeidskraft og strategiske samarbeid, leder- og organisasjonsutvikling. Alle disse fagområdene påvirker hverandre – og kraften får vi når vi drar i samme retning. Det gjenspeiler også måten vi jobber på. Vi deler, lærer og heier på hverandre – og vet at vi kun lykkes når vi jobber som et lag!  

Ansvarsområder 

• Sikre en helhetlig og effektiv tilnærming til læring og utvikling gjennom hele medarbeiderreisen. 

• Bygge en sterk læringskultur som støtter organisasjonens utvikling og strategiske mål. 

• Identifisere og prioritere kritiske kompetanseområder basert på virksomhetens fremtidige behov. 

• Eier av LMS med ansvar for kontinuerlig utvikling.  

• Sikre kvalitet, effekt og skalerbarhet i alle kompetansetiltak.  

• Lede og utvikle teamet for læring og utvikling. 

Kvalifikasjoner 

• Relevant mastergrad innen organisasjonsutvikling, pedagogikk eller lignende. 

• Minimum 10 års erfaring innen læring og utvikling, samt minst 5 års ledererfaring. 

• Erfaring med prosessledelse, porteføljestyring og arbeid i store organisasjoner. 

• God forretningsforståelse og evne til å omsette strategiske ambisjoner til konkrete løsninger. 

• Sterke relasjons- og kommunikasjonsferdigheter. 

Vi tilbyr 

• En spennende og utfordrende rolle i et av Norges mest kjente selskap  

• Muligheten til å påvirke og forme TINEs strategiske arbeid med læring og utvikling. 

• Et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling. 

• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Kontaktperson: 
Leder 

Mari Ellestad

Mari.Ellestad@tine.no

(0047) 97122107