• Identifisere forbedringsområder i administrative HR-prosesser basert på analyse av henvendelser, arbeidsflyt og brukertilbakemeldinger. 

• Støtte i å utvikle og implementere tiltak for digitalisering og automatisering av HR-prosesser, inkludert bruk av RPA og andre effektiviseringsverktøy. 

• Samarbeide med IT og andre relevante avdelinger for å sikre vellykket implementering av digitaliserings- og automatiseringstiltak. 

• Tilrettelegge for opplæring og kunnskapsdeling knyttet til nye prosesser og verktøy. 

• Utvikle og vedlikeholde innholdet på medarbeider- og ledersidene for å sikre at informasjonen er oppdatert, relevant og brukervennlig 

• Stedfortreder Leder Fellestjenester. Sentral rolle i å støtte lederen i daglige oppgaver og beslutningsprosesser. Dette innebærer å ta ansvar i lederens fravær og sikre kontinuitet i avdelingens drift.  

Kvalifikasjoner: 

• Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende. 

• Minst 3 års erfaring innen HR, med fokus på utvikling og prosessforbedring. 

• Sterke analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data til å drive beslutninger. 

• Erfaring med bruk av RPA, automatiseringsverktøy eller andre digitaliseringsløsninger. God forståelse for HR-prosesser og systemer 

• Erfaring i utforming av kommunikasjon knyttet til prosesser og rutiner som skal sikre brukeradopsjon 

• Erfaring med bruk av ulike kommunikasjonsplattformer og kanaler 

Vil du bidra til utvikling og implementering av effektive HR-prosesser og kommunikasjon som bidrar til høy brukertilfredshet ?

Du vil spille en nøkkelrolle i utvikling og implementering av HR-tjenester, prosesser og kommunikasjon. Sammen med teamet vil du bidra i å utvikle og levere brukervennlig og effektiv kommunikasjon til medarbeidere og ledere, som støtter bruk av systemer og etterlevelse av rutiner. 

Personlige egenskaper: 

• Proaktiv og løsningsorientert. 

• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ. 

• Sterke kommunikasjonsferdigheter, med evne til å formidle komplekse konsepter på en enkel og pedagogisk måte. 

• Innovativ og løsningsorientert, med fokus på å skape verdi for organisasjonen. 

Vi tilbyr en dynamisk og utfordrende arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter. Hvis du er en erfaren HR-profesjonell som ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg! Send din søknad og CV. Vi vil gjennomføre intervjuer fortløpende. 

Har du spørsmål til stillingen ta kontakt med Lisen Backson, lisen.backson@tine.no, 95964091